Feedback som stärker teamet inför hösten

När halva året har gått, finns ett naturligt tillfälle för reflektion. Både individuellt och tillsammans med hela teamet, styrelsen, ledningsgruppen eller bara närmsta kollegan. Vi vill därför tipsa om en enkel men kraftfull stund för ett strukturerat feedbacksamtal inför kommande halvår. 

Det handlar inte bara om mål, prestationer eller resultatuppföljning – det handlar om att se varandra, lyssna ärligt och bygga tillit inför kommande halvår. Enligt forskning ökar psykologisk trygghet i team markant när feedback sker frekvent, konkret och ömsesidig. Det stärker samarbetet, förbättrar lärandet och ökar både prestation och välmående.  

Så lägger du upp samtalet 

Sätt av en timme tillsammans. Gärna i en annan miljö än det vanliga mötesrummet – kanske över frukost eller under en promenad. Syftet är att byta tempo och perspektiv. 

För att samtalet ska bli så givande som möjligt, skicka ut frågorna i förväg så att alla får tid att fundera.  

Fyra frågor att utgå ifrån: 

• Vilken styrka ser du hos varje person i teamet? 
  Här handlar det inte om prestation utan om egenskaper: närvaro, mod, tydlighet, omtanke. Det som verkligen bygger ett starkt samarbete. 
   

• Vilken egenskap eller vana skulle jag må bra av att utveckla? 
  En fråga som kräver både mod och ödmjukhet, men som ofta leder till värdefulla insikter. Ju ärligare den ställs, desto större effekt. 
   

• När under våren fungerade vårt samarbete som allra bäst? 
  Att identifiera och uppmärksamma vad som fungerar ger en positiv grund att stå på inför framtiden. 
   

• Vad behöver du från mig och från teamet för att kunna bli ditt bästa jag i höst? 
  En fråga som öppnar upp för förväntningar, behov och framtidstro. 

Ledarens roll är att börja

För att skapa trygghet och öppenhet i samtalet behöver du som ledare gå först. Dela dina egna reflektioner, inkludera något du själv vill utveckla, och visa att sårbarhet inte är motsatsen till styrka, utan en förutsättning för tillit. 

När vi pratar med ledare i vårt nätverk hör vi ofta hur de team som verkligen fungerar är de som vågar prata om mer än bara uppgiften. De som vågar vara ärliga och nyfikna på varandra. 

Det här samtalet är en enkel investering med stor effekt. Inte bara för kulturen och samarbetet, utan för ledarskapet som helhet. Och kanske är det just nu, i skiftet mellan första och andra halvåret, som det landar allra bäst. 

Vill du utvecklas som ledare? 

Ibland kan det vara svårt att veta var man ska börja, vilka samtal som behöver föras eller hur man får hela gruppen att ta nästa steg tillsammans. Hos Michaël Berglund möter vi dagligen ledare, styrelser och team som vill utvecklas vidare. Vi hjälper till att sätta ramarna, lyfta blicken och hitta vägar framåt – oavsett om det handlar om att stärka den psykologiska tryggheten i en ledningsgrupp, rekrytera nästa nyckelperson, stötta en ledare genom coaching eller framtidssäkra styrelsearbetet. 

Hör gärna av dig till oss så berättar vi mer!