I vår dialog med ordföranden och styrelsemedlemmar kommer AI i allt större utsträckning upp på agendan som avgörande faktor för konkurrenskraftig verksamhet. Samstämmighet råder i att AI kan skapa stora fördelar för företag men även i de risker som föreligger med detta.

Med både forskning och styrelsedialoger i ryggen valde vi att kika närmare på vad styrelsen kan göra för att hantera AI.  

Det pratas om att bolag som inte redan idag inkluderar AI och exempelvis ChatGPT i sin affär kommer hamna på efterkälken och inte kunna konkurrera med bolag som förstår och anammar möjligheterna. Så att avstå eller att vänta några år är inte ett alternativ. Men hur kan bolag då satsa på den nya tekniken på ett säkert sätt?

I takt med att den teknologiska utvecklingen går allt snabbare tillämpas artificiell intelligens i än fler branscher, Executive Search är inget undantag. Men hur mycket går det egentligen att automatisera chefsrekryteringsyrket? Vilka fördelar kan det ge oss, och till vilket pris?

Vi är mycket glada över att få välkomna Nusin Cilgin som ny Partner på Michaël Berglund Executive Search!

Många förknippar ordet ledare med en självsäker man som tar snabba beslut. Denna bild behöver omvärderas för att få fler kompetenta ledare och öka mångfalden bland chefer.

Andelen kvinnor i de största svenska bolagsstyrelserna har dubblerats sedan 2000-talet och ligger nu på 35%, vilket är över genomsnittet i EU. Trots detta visar en årlig kartläggning att det kommer att dröja till 2053 innan vi når jämställdhet i styrelserummet, vilket många anser vara alldeles för långsamt.

För sex veckor sedan åkte vår kollega Celia Ahlström till Indien för att utforska affärsmöjligheterna. Läs mer om hennes resa tillsammans med våra internationella partners i WIL Group.

Ett gott ledarskap går hand i hand med ett aktivt arbete för mångfald, jämlikhet och inkludering. Att bli en framgångsrik ledare handlar inte bara om att skaffa kunskap om frågan, det handlar också om att personifiera och leva efter värderingarna.

Sverige är femte sämsta landet i världen när det gäller att respektera äldre, något som även syns på arbetsmarknaden. Redan i 40-årsåldern kan din ålder börja ligga dig till last, även om det är än vanligare vid 50 eller 60. Som en leverantör av interimslösningar är ålderism trots detta något som vi nästan aldrig stöter på.

Hållbart ledarskap är ett begrepp som ofta syns i olika sammanhang när arbetslivet upplevs allt mer komplext och gränslöst. Men vad menas egentligen med ett hållbart ledarskap?