Jämställdhet i rekrytering: Är Sverige redo att släppa in framtidens ledare?

Jämställdhet i näringslivet kan liknas vid en dörr – en dörr som i decennier har varit på glänt men aldrig riktigt vidöppen. Ett fåtal har fått kliva in utan hinder, medan andra har fått kämpa för att ens få knacka. På Internationella kvinnodagen uppmärksammar vi framstegen, men också de lås och kedjor som fortfarande håller tillbaka förändringen. Enligt AllBrights Rekryteringsrapport från 2024 tappar Sverige sin position som föregångsland – medan Tyskland rekryterar 46 % kvinnor externt, ligger vi kvar på 35 %. Om vi vill se jämställda ledningsgrupper i vår livstid måste vi fråga oss: Vem håller egentligen nyckeln till framtidens ledarskap? Och vad krävs för att dörren ska stå öppen för alla?

Strukturella hinder i rekryteringsprocessen

Problemet ligger inte i brist på kompetenta kvinnor, utan snarare i hur rekryteringsprocesserna är utformade. AllBrights rapport belyser att många rekryteringsfirmor fortfarande arbetar inom snäva nätverk och upprätthåller gamla strukturer, vilket begränsar mångfalden bland kandidaterna. Dessutom saknas ofta transparens i processerna, vilket kan förstärka omedvetna fördomar och exkludera kvalificerade kvinnliga kandidater.

Så skapar vi rekryteringsprocesser som främjar jämställt ledarskap

På Michael Berglund Group är vi medvetna om dessa utmaningar och arbetar aktivt för att bryta gamla mönster. Vi strävar efter att våra rekryteringsprocesser inte bara ska möta våra kunders behov, utan även driva förändring genom att säkerställa att de mest kvalificerade kandidaterna, oavsett kön, får möjlighet att visa sin kompetens.

Vi arbetar proaktivt med att identifiera och lyfta fram kvinnliga ledare genom att aktivt bygga och främja kvinnliga nätverk, säkerställa jämställda kandidatpresentationer och ge plats åt fler kvinnliga röster i näringslivet. Genom att kontinuerligt analysera trender och utmaningar inom jämställdhet i rekrytering ser vi till att våra metoder är både transparenta och inkluderande – och att vi alltid utmanar status quo.

Uppmaning till branschen

Jämställdhet i näringslivet sker inte av sig självt; det kräver medvetna insatser från alla aktörer inom rekryteringsbranschen. Vi uppmanar våra kollegor att granska sina egna processer, utmana befintliga strukturer och aktivt arbeta för att identifiera och eliminera fördomar. Genom att göra detta kan vi tillsammans säkerställa att framtidens ledare speglar den mångfald som finns i samhället.

Vad kan du göra?

För att främja jämställdhet i rekryteringsprocesser kan företag:

• Implementera strukturerade och transparenta processer: Säkerställ att alla kandidater bedöms utifrån objektiva kriterier.
  
  
• Utbilda rekryterare och beslutsfattare: Öka medvetenheten om omedvetna fördomar och hur de påverkar beslutsfattandet.
  
  
• Bredda sökandet efter kandidater: Utöver traditionella nätverk, använd olika plattformar och kanaler för att nå en mer diversifierad kandidatpool.

Jämställdhet i näringslivet sker inte av sig självt – det kräver medvetna val, modiga beslut och en vilja att förändra invanda mönster. Rekryteringsbranschen är en av de viktigaste grindvakterna till näringslivets toppositioner, och vi har ett ansvar att säkerställa att de bästa kandidaterna får chansen, oavsett kön. Det är dags att se bortom gamla strukturer, utmana fördomar och arbeta aktivt för en rekryteringsprocess där jämställdhet inte är en ambition – utan en självklarhet. Frågan är inte om det går att förändra, utan om vi är redo att göra det.

Hör av dig till oss på Michaël Berglund för en diskussion om hur vi kan hjälpa din organisation att ta nästa steg mot ett mer jämställt och framgångsrikt ledarskap. Framtidens ledare är redan här, låt oss hjälpa din organisation att hitta rätt!