Därför halkar jämställdheten i tech efter – och så vänder vi trenden

Tech-branschen har länge kämpat med en obalans när det gäller jämställdhet. Trots att kvinnor står för en betydande del av den digitala utvecklingen är de fortfarande underrepresenterade på ledande positioner. Nätverket WTEQ by Dmatch skapades för att förändra det. Genom att koppla samman kvinnor inom techbranschen, synliggöra förebilder och påverka rekryteringsprocesser har WTEQ blivit en plattform för både individuell och branschmässig förändring.

Efter fem år av nätverkande, mentorskap och förändringsarbete har vi sett tydliga resultat – men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Hur ser utvecklingen ut idag? Vilka hinder återstår? Och vad krävs för att tech-branschen ska bli en verkligt jämställd arena? Vi tog ett samtal med WTEQ teamet för att få insikt i både framgångar och utmaningar.

Hur har ni sett nätverket utvecklas under de fem år WTEQ har varit verksamt?

När vi startade WTEQ var det tydligt att det fanns ett stort behov av ett forum där kvinnor inom tech kunde mötas och stärka varandra. Idag ser vi att nätverket inte bara vuxit i antal, utan också i påverkan. Fler företag söker aktivt samarbete med oss för att få hjälp att identifiera kvinnliga ledare och bygga mer inkluderande team. Vi ser också en tydligare vilja från medlemmarna att lyfta varandra – det handlar inte bara om att nätverka, utan om att skapa verkliga möjligheter. Det har varit otroligt inspirerande att följa.

Vilka är de största utmaningarna för kvinnor som vill ta ledande roller inom tech idag?

En av de största utmaningarna är att tech-branschen historiskt sett varit väldigt homogen. Rekrytering sker ofta genom personliga nätverk, vilket gör det svårt för kvinnor att ta plats om de inte redan är en del av den inre kretsen. Många vittnar också om att de behöver bevisa sin kompetens gång på gång, medan män oftare får chansen baserat på potential snarare än bevisad erfarenhet. Dessutom ser vi att bristen på förebilder påverkar – det är svårt att visualisera sig själv i en ledande position om man aldrig ser någon som liknar en själv där.

Vilka insikter har ni fått genom WTEQ när det gäller hur rekrytering i tech-branschen kan bli mer jämställd?

Det viktigaste är att våga ifrågasätta gamla sanningar. Rekrytering handlar ofta om att hitta “den bästa kandidaten”, men om vi alltid letar på samma platser och utvärderar kandidater utifrån samma traditionella kriterier, missar vi många talanger. Vi har sett att företag som aktivt arbetar med strukturerade och kompetensbaserade processer – istället för att gå på “magkänsla” – lyckas bygga mer jämställda och diversifierade team. Dessutom gör det stor skillnad att se över hur roller formuleras och annonseras. Små justeringar i språk och kravprofiler kan öppna upp för en helt ny typ av kandidater.

Finns det någon särskild trend eller förändring inom jämställdhet i tech som ni ser just nu?

Ja, vi ser att företag blir allt mer medvetna om vikten av mångfald – inte bara ur ett rättviseperspektiv, utan också ur ett affärsperspektiv. Forskning visar att diversifierade team presterar bättre, är mer innovativa och fattar bättre beslut. Samtidigt finns det en risk att jämställdhet blir en “box att checka av” snarare än en verklig prioritering. Det viktiga nu är att se till att arbetet med jämställdhet går djupare än rekryteringsstatistik och verkligen integreras i företagskulturen.

Vad kan företag göra för att attrahera och behålla fler kvinnor i tech?

Det börjar med rekryteringen – se över hur ni formulerar era jobbannonser, vilka ni riktar er till och hur ni utvärderar kandidater. Men det handlar också om kultur och ledarskap. En jämställd arbetsplats skapas inte bara genom att rekrytera fler kvinnor, utan genom att säkerställa att de får utvecklas, synas och avancera på lika villkor. Flexibilitet, tydliga karriärvägar och ett aktivt arbete med inkludering är avgörande för att kvinnor ska vilja stanna och växa inom branschen.

Vad hoppas ni att WTEQ och tech-branschen som helhet har uppnått om fem år?

Vi hoppas att vi inte längre behöver prata om “kvinnliga ledare”, utan bara om ledare. Att det är lika självklart att se kvinnor på toppositioner inom tech som män. För WTEQ ser vi att vi fortsätter att växa, men framför allt att vi blir en ännu starkare kraft för förändring i branschen

Vill du vara med och förändra branschen?

Jämställdhet inom tech handlar inte bara om siffror – det handlar om innovation, tillväxt och hållbara företag. WTEQ fortsätter att växa och skapa möjligheter för kvinnor i branschen, men fler behöver vara med för att bidra till förändringen.

Är du intresserad av att bli en del av WTEQ? Läs mer här!