Ny som chef? 

Att ta steget in i en chefsroll för första gången är ett av de största skiftena i karriären. Det är ett steg som ofta är både efterlängtat och nervöst på samma gång. Plötsligt är du inte längre ansvarig enbart för din egen prestation. Din framgång kommer nu att mätas i hur ditt team lyckas. Det innebär en identitetsförändring som kan vara svår att förbereda sig på, men också en av de mest utvecklande erfarenheter du kan göra. 

Många nyblivna chefer beskriver känslan av att gå från att vara expert inom sitt område till att bli generalist. Tidigare handlade allt om din egen leverans och din egen kompetens. Som chef är du i stället beroende av andras arbete, driv och motivation. Den stora utmaningen är att förflytta fokus från dig själv till laget. Det kräver tålamod, ödmjukhet och mod att släppa kontroll. 

Relationerna till kollegorna förändras också. Från att ha varit en del av gruppen är du nu den som sätter förväntningar, prioriterar och ibland behöver ta svåra beslut. Balansen mellan att vara nära och att vara professionell kan vara svår i början. Men det är just i dessa relationer som ditt ledarskap byggs. När du är tydlig, konsekvent och lyhörd lägger du grunden för förtroende, och utan förtroende blir det svårt att lyckas. 

En vanlig missuppfattning är att titeln i sig automatiskt ger auktoritet. I verkligheten måste auktoritet förtjänas. Medarbetare följer inte enbart för att de måste, de följer för att de vill. Det handlar om att visa att du står upp för teamet, att du tar ansvar även när det blåser, och att du vågar adressera konflikter i tid. Samtidigt behöver du bygga relationer uppåt och åt sidan i organisationen. Som chef är du beroende av andra, och din förmåga att navigera i dessa beroenden kan avgöra hur framgångsrik du blir. 

Ledarskap är aldrig en färdighet man bockar av. Det är en process av lärande, reflektion och utveckling. De mest framgångsrika cheferna är ofta de som vågar be om feedback, justera sitt sätt att leda och se ledarskapet som ett hantverk som alltid kan förfinas. Samtidigt behöver man ofta stöd utifrån – i form av nätverk att spegla sig i, rekryteringspartners som kan hjälpa till att bygga rätt team och matcha in talanger som passar både kompetens- och kulturmässigt, samt utbildningar som stärker det egna ledarskapet. Det är här vi på Michaël Berglund finns för dig! 

Hur vi på Michaël Berglund kan stötta dig 

Vi på Michaël Berglund Group har under många år mött och rekryterat ledare i olika skeden av karriären. Vi vet vilka frågor som uppstår när man blir chef för första gången och vilka fallgropar som är vanligast. Framför allt vet vi vilka verktyg och perspektiv som gör skillnad för att lyckas i längden. 

Genom våra utbildningar och nätverk erbjuder vi en plattform för utveckling, erfarenhetsutbyte och fördjupning. Här får du möjlighet att möta andra i samma situation, lära dig av erfarna ledare och bygga det nätverk som kommer att bära dig vidare i din karriär. 

Är du ny som chef eller står du inför ditt nästa steg i ledarskapet? Hör av dig till oss på Michaël Berglund Group så stöttar vi dig i din personliga och din organisations resa, vare sig det handlar om rekryteringsfrågor, nya nätverk eller rätt utbildning.