En av medlemmarna i ledningsgruppen ska gå på föräldraledighet och vara borta från arbetet under ett halvår. Att rekrytera en vikarie för rollen är för resurskrävande med tanke på den relativt korta period medarbetaren ska vara borta. Du behöver dock se till att arbetsuppgifterna hanteras och att verksamheten fortsätter att rulla på som vanligt tills din kollega återvänder. Du står nu därför i ett vägskäl där de vanligaste alternativen är följande:
Låter ovan scenario bekant? Då är du inte ensam. Många av de kunder vi pratar med har stått i samma vägskäl och valt ett eller flera av alternativen. Ibland blir det jättebra, men ofta blir lärdomen att:
Genom internationella branschkollegor har vi tagit del av en studie som fann att organisationer som använt sig av en interim-firma är nöjdare än de som använde sig av andra alternativ för att tillsätta en interim-chef (Interim Leadership Success Study, Helmut-Schmidt-Universität, 2015).
Studien frågade 249 företag om deras upplevelser av att tillsätta en interim-chef och hur nöjda de var med tillsättningen. Det som är slående i studien är vilken metod företagen, som antingen var nöjda eller missnöjda, använde för att tillsätta sina interim-chefer. De nöjda bolagen har i hela 78% av fallen använt en interim-firma. Omvänt har 75% av de som är missnöjda med resultatet skött tillsättningen av egen kraft.
En av slutsatserna i rapporten är att en professionell interim-firma bidrar med värde till interim-tillsättningen i och med sin processtruktur och erfarenhet av att identifiera, utvärdera och matcha de mest relevanta kandidaterna för uppdraget. Detta är svårt att matcha för ett bolags egna organisation då just tillsättning av interimschefer sker förhållandevis sällan.
Michaël Berglund Interim Effect arbetar dagligen med att optimera vår interim-process och har idag ett väloljat maskineri med 100%-ig leverans i våra uppdrag. Att diskutera vad vi gör och hur vi får det gjort kostar bara lite av din tid. Så om du har ett behov och vill bli nöjd, varför chansa? Välkommen att kontakta Björn Ulfberg, Managing Director för att ta reda på hur vi kan hjälpa dig fatta rätt beslut när du själv befinner dig inför ett svårt vägval.