Fördelarna med Executive Search: Så hittar du rätt ledare till din organisation

Som rekryterande chef har du troligen erfarenhet av att tillsätta olika roller inom organisationen, kanske även på högre nivåer. Men när det gäller kritiska nyckelroller till bolagets ledningsgrupp eller styrelse kan det vara avgörande att ta hjälp av en expert – en executive search byrå.

I denna artikel belyser vi varför det är en strategisk fördel att anlita en executive search byrå och vad du kan förvänta dig av partnerskapet.

Vad är Executive Search och varför är det viktigt?

För de allra flesta är Executive Search synonymt med rekrytering. Detta stämmer till viss del då båda metoderna syftar till att hitta rätt person för en befattning, men det finns markanta skillnader – inte minst i tillvägagångssätten.

Rekrytering kan ses som en mer traditionell metod där arbetsgivaren annonserar ut en ledig tjänst och aktivt söker efter kandidater. Kandidaterna söker själva rollen och genomgår en urvalsprocess som inkluderar intervjuer och bakgrundskontroller.

Executive Search däremot, är en mer riktad och proaktiv metod som används för att hitta kandidater till högre befattningar eller specialistroller. Istället för att invänta att intressanta kandidater ska söka en utannonserad tjänst, letar executive search-firman aktivt upp och approcherar potentiella kandidater. Dessa kandidater sitter ofta redan på framstående roller och söker inte aktivt efter nya möjligheter. Det handlar om att identifiera de bästa kandidaterna på marknaden, inte bara de som är öppna för nya möjligheter.

När du anlitar en executive search firma får du inte bara hjälp med att hitta kandidater, du får även en långsiktig strategisk rådgivare. Genom att anlita en executive search byrå får du stöd av branschexperter som har djup insikt i branschtrender, fördelaktiga ledarskapsegenskaper och vikten av god företagskultur.

En strukturerad och beprövad process

För dig som tidigare inte anlitat en executive search byrå kan processen kännas lång och invecklad. Vanligtvis tar det cirka åtta veckor från att uppdraget påbörjas till dess att du och kandidaten har kommit överens om villkoren och signerat ett avtal. Processen är noga utformad i flera steg, var och ett anpassat för att möta ditt företags specifika behov.

Behovsanalys – förstå vad ditt bolag behöver

Processen börjar med en grundlig analys där byrån intervjuar nyckelpersoner i din organisation, såsom ledningsgruppen, styrelsemedlemmar eller ägare. Detta görs för att förstå företagets historia, kultur, värderingar och strategiska mål. Genom att skapa en detaljerad bild av verksamheten kan byrån utforma en kravprofil som exakt matchar de behov som finns.

Kravprofil och sökstrategi – definiera rollen

Efter behovsanalysen tar byrån fram en kravprofil som speglar önskad kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper som krävs för rollen. Därefter utvecklas en skräddarsydd sökstrategi som inkluderar marknadskartläggning och användning av omfattande branschnätverk för att hitta de bästa kandidaterna och säkerställa en kvalificerad kandidatpool. Denna fas är avgörande för att identifiera de kärnkompetenser och kvalifikationer som krävs för rollen och säkerställer att de stämmer överens med företagets långsiktiga mål.

Kontakt och urval – din externa varumärkesambassadör

När sökstrategin är fastställd börjar byrån kontakta potentiella kandidater. Dessa kandidater är ofta redan framgångsrika i sina nuvarande roller och är inte aktivt på jakt efter nya möjligheter. Byrån agerar som en extern varumärkesambassadör för ditt företag, och säkerställer att kandidaterna ser värdet i rollen och ditt företag.

Urvalsprocessen omfattar flera steg, inklusive intervjuer, personlighetstester och djupintervjuer för att bedöma kandidaternas ledarskapsförmågor och kulturella matchning. Särskild vikt läggs vid att få fram en nyanserad bild av kandidaternas ledarskapsstil. Genom urvalsprocessens alla steg får byrån en god uppfattning om kandidatens förmågor, egenskaper, potential och hur hen reagerar under stress och press. Detta är en viktig pusselbit för att förstå hur väl kandidaten passar in i din organisationskultur.

Kandidatpresentation och intervjuer – lär känna de bästa kandidaterna

Efter en noggrann urvalsprocess presenteras ett urval av de mest lämpade kandidaterna för dig. Därefter bokas intervjuer mellan dig och kandidaterna, med möjlighet till uppföljande möten för att säkerställa att rätt person väljs.

Omfattande bakgrundskontroller – säkerställ kvalitet och undvik överraskningar

Innan en slutgiltig kandidat utses genomför byrån omfattande bakgrundskontroller och referenstagningar. Genom att intervjua referenser enligt en 360-metod, det vill säga genom att samtala med tidigare chefer, medarbetare och direktrapporterande, säkerställs att kandidaten är väl lämpad för rollen och företagets utmaningar.

Onboarding och långsiktigt partnerskap

När en ny ledare har valts följer byrån upp onboarding-processen för att säkerställa en smidig övergång. De fortsätter ofta att vara en långsiktig strategisk partner för att säkerställa att ledaren lyckas med sitt uppdrag och att företaget fortsätter att utvecklas i enlighet med strategin.

När du arbetar med en executive search byrå blir de väl införstådda med bolagets utmaningar och möjligheter och kan agera rådgivare och rekommendera fler steg för att optimera organisationen. Många executive search byråer erbjuder en bredd av olika rådgivnings- och ledarskapstjänster för att kunna stötta dig och din organisation.

Mångfald, inkludering och jämställdhet – nyckeln till framgångsrik rekrytering

En av de stora fördelarna med att anlita en executive search byrå är deras fokus på mångfald, inkludering och jämställdhet. Genom att ta in extern expertis kan du bredda dina perspektiv och säkerställa en opartisk och rättvis rekryteringsprocess. Detta ökar inte bara chansen att hitta den bäst lämpade kandidaten, utan bidrar också till att stärka företagskulturen.

Varför Michaël Berglund Executive Search?

Vi på Michaël Berglund Executive Search är dedikerade till att erbjuda en personlig och skräddarsydd rekryteringsupplevelse. Genom att bygga starka relationer och samarbeta tätt med våra kunder skapar vi en långsiktig framgång för såväl företag som kandidater.

Vårt erfarna team arbetar nära dig för att förstå dina specifika behov och mål. Vi kombinerar avancerade verktyg och tekniker med vårt djupa nätverk och branschkunskap för att hitta kandidater som inte bara har de rätta kvalifikationerna, utan också passar in i er företagskultur och värderingar. Har du frågor? Varmt välkommen att kontakta Carina Thorén, Managing Director för Michaël Berglund Executive Search, för att diskutera hur vi kan hjälpa dig att finna rätt person till ditt bolag. Vi ser fram emot att höra från dig och vara en del av din framgångshistoria!