Hur säkerställer man en diversifierad kandidatpool? 

På onsdag avslöjas vinnaren av 2024 års AllBright-pris, ett erkännande till en ledare i svenskt näringsliv som aktivt arbetar för jämställdhet, mångfald och inkludering. Priset belyser vikten av dessa frågor, inte bara för individer och företag, utan för hela samhället. Men hur kan företag säkerställa att deras rekryteringsprocesser speglar samma engagemang?

En standard för jämställdhet och inkludering

För att vinna AllBright-priset krävs det mer än bara engagemang. Vinnande bolag måste:

• Finnas på AllBrights gröna lista, som rankar företag med jämställda ledningsgrupper.
• Främja transparens och inkludering, genom medarbetarundersökningar och bevisade åtgärder mot diskriminering.
• Kunna visa resultat och framtidsplaner, som förstärker deras insatser för mångfald.

Lika viktigt är att företagets vd är en aktiv förespråkare för dessa frågor.

Rekryteringsbranschens avgörande roll för ökad mångfald

Executive search-byråer spelar en avgörande roll i att forma framtidens goda och inkluderande ledarskap. I början av året släppte AllBright rapporten Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter. I rapporten framhölls behovet av att branschen tar ett större ansvar för att säkerställa en inkluderande rekryteringsprocess.

På Michaël Berglund är detta en hjärtefråga. Sedan 2001 har vi arbetat dedikerat för att nå en jämn könsfördelning i våra rekryteringar. Våra årliga mätningar visar att vi gör positiva framsteg,  under 2023 rekryterades 47 % kvinnor till fasta tjänster och 60 % kvinnor till styrelseuppdrag.

Men det är inte bara jämställdhet som är viktig att säkerställa i processerna. Att arbeta på ett inkluderande sätt för att nå en bredare mångfald av kandidater är därför en integrerad del i alla våra processer, oavsett uppdragsgivare eller omständigheter.

Så arbetar vi för mångfald och inkludering

Att säkerställa en diversifierad kandidatpool handlar nämligen om mer än att bara följa en kravprofil. För att lyckas hjälpa våra kunder bygga dynamiska och inkluderande team har vi därför en välutarbetad process som vi följer.

1. Nära samarbete med uppdragsgivare

Vi för ett nära sammarbete med dig som uppdragsgivare för att behålla ett starkt mångfaldsfokus. Vi vågar utmana när det behövs, och är alltid transparenta kring vår arbetsinsats.

2. Proaktivitet och inkludering

Vi säkerställer att mångfaldsarbetet är integrerat i samtliga delar av vår rekryteringsprocess, från analys, kartläggning och identifiering, till urval av kandidater.

3.  Motverkar homogena nätverk

Vi arbetar aktivt för att bygga och upprätthålla en större mångfald i våra nätverk. Detta gör vi genom event, utbildningar, kund- och kandidatengagemang och övriga kontakter och relationer vi har.

4. Medvetenhet om omedvetna fördomar

Alla våra konsulter genomgår en utbildning för att identifiera och hantera omedvetna fördomar, “unconscious bias”, och kunna säkerställa en rättvis och opartisk rekryteringsprocess. Mer om några vanliga fördomar, och hur du undviker dem kan du läsa här.

5. Omfattande analys och mätbara mål

Genom djupgående analyser och tydliga mål ser vi bortom de uppenbara kraven. Vi identifierar potential i ett bredare spektrum av kandidater, som bidrar till större mångfald.

Bygg framtidens inkluderande ledarskap med oss

Det är med stor spänning vi ser fram emot att få veta vilket bolag som kammar hem årets Allbright-pris. Utmärkelsen som inte bara hyllar insatser för jämställdhet och mångfald, utan också påminner om att långsiktigt och målmedvetet arbete är avgörande för framgång. Det bolag som får motta utmärkelsen kommer fortsätta inspirera och stärka insikten om att ett inkluderande ledarskap är en nyckel till framgång. Både för individer och för samhället i stort.

Priset påminner oss om att framgångsrikt ledarskap börjar med medvetna val i rekryteringsprocessen. Att bygga inkluderande och dynamiska team stärker inte bara företagens konkurrenskraft, utan bidrar också till en mer rättvis och hållbar framtid. På Michaël Berglund delar vi detta engagemang och arbetar dedikerat för att hjälpa företag rekrytera ledare som gör verklig skillnad.

Är du redo att ta nästa steg mot ett mer inkluderande ledarskap? Låt oss hjälpa dig att identifiera och rekrytera rätt ledare för din organisation. Varmt välkommen att kontakta Carina Thorén, Managing Director på Michaël Berglund Executive Search och låt oss tillsammans identifiera fler ledare som driver förändring och skapar hållbara resultat.